1万円de採用「yagioffer（ヤギオファー）」の魅力と導入メリット
はじめに
現代の採用市場は競争が激しく、優秀な人材を見つけることは企業にとって大きな課題です。そんな中、採用コストを抑えつつ効率的にターゲット人材にアプローチできるサービスが注目されています。その一つが、「yagioffer（ヤギオファー）」です。この記事では、yagiofferの特長や他社との差別化ポイント、導入メリットについて詳しく解説します。
yagiofferとは？
yagioffer（ヤギオファー）は、約150万人が登録するオンライン履歴書作成サービス「Yagish（ヤギッシュ）」のユーザーを対象に、企業が直接オファー（採用スカウト）を送ることができるサービスです。新卒採用、中途採用、アルバイト採用、複業の4つのカテゴリーを設けており、それぞれ1万円（税抜）を課金することで、採用ターゲットとなるユーザーを制限なく検索し、100人までオファーを送ることが可能です。
自社商品（サービス）の強み
1. 低コスト導入
yagiofferの最大の特長は、その低コストです。1万円で導入できるため、初期費用や成果報酬なしで採用活動を始めることができます。これは、中小企業やスタートアップにとって非常に魅力的なポイントです。
2. 柔軟性の高いオファー
基本料金のみで、採用ニーズの変化にも柔軟に対応できるオファーを実現しています。これは、採用市場が急激に変動する現代において、大きな強みと言えます。
他社との差別化ポイント
1. 高いオファー返信率
yagiofferのオファー返信率は約5%と高く、コストパフォーマンスに優れています。多額の費用をかけても応募が少ないといった悩みを持つ中堅・中小企業にとって、非常に魅力的なサービスです。
2. 利用企業数の多さ
リリースから5ヶ月で500社以上の企業が利用しており、その実績が信頼の証です。
導入のメリット
1. 簡単な操作で効率的な採用活動
簡単な操作で、多くの求職者に対してオファーを送ることができるため、効率的な採用活動が可能です。これにより、人事担当者の負担を軽減し、より戦略的な採用活動ができます。
2. 自然流入による大規模な求職者プール
yagiofferは、自然流入を中心に1日あたり1万2,000人の就活・転職活動中のユーザーが利用するため、豊富な求職者プールにアクセスできます。これにより、企業は幅広い選択肢の中から最適な人材を見つけることができます。
3. 採用単価の抑制
1人当たりの採用単価が抑えられる可能性が高く、コストパフォーマンスに優れた採用活動が可能です。
まとめ
yagioffer（ヤギオファー）は、低コストで高い柔軟性を持つ採用スカウトサービスです。初期費用や成果報酬なしで導入できるため、中堅・中小企業にとって非常に魅力的な選択肢となります。高いオファー返信率や豊富な求職者プールを活用して、効率的かつ効果的な採用活動を実現しましょう。まずはトライアル感覚で始めてみてはいかがでしょうか。
