シニア転職における経歴詐称の実態

人生100年時代におけるシニア転職の現実

最近、人生100年時代と言われるように、50代、60代の方々が「人生最後の職場」を探して転職に挑む姿が増えています。
しかし、この転職活動が順調に進むとは限りません。
シニア専門の転職支援会社「シニアジョブ」の中島康恵氏によると、成功例と同じくらい、経歴詐称や学歴詐称に関する失敗事例も多く見られるそうです。

経歴詐称は、特に長い職歴を持つシニア層にありがちです。
「若い頃は転職を繰り返したけれど、キャリアの後半は安定した会社に勤めていた」といった場合、その職務が本当に正確に記載できるか、自信がない方も多いのではないでしょうか。
それに、ミスやうっかり書き間違いだと軽く考えがちですが、実はそれが大きな問題を引き起こすこともあります。

経歴詐称の実態とリスク

近年、シニア転職における経歴詐称は特に注目されています。
企業側は、即戦力を求めるあまり、経歴や資格の重視が強まっています。
しかし、その結果、多くのシニア求職者が実際の経歴を偽って記載してしまう事態が発生しています。

一般的に、私は何社も経験しているため、過去の記録を正確に覚えている自信がないという心理も影響しています。

偽りを重ねることで一時的に有利と感じてしまう状況は、実は非常に危険です。
選考中に経歴詐称が発覚することで、不採用どころか内定取り消しや場合によっては損害賠償請求をされる可能性もあります。

リスクは思いのほか大きく、軽犯罪法違反や詐欺罪として扱われることもあるのです。
老後の転職活動は、日本だけでなく世界中で厳しさを増していますが、経歴詐称は更に大きなリスクを伴うことを常に頭に入れておかなければなりません。

経歴詐称と社会的な問題

経歴や学歴だけで人を判断するのはどうだろう、という意見も時折耳にすることがあります。

しかし、私たちが社会で求められるのは経験や実績です。
それにより、若手とシニアでは求められる期待感が違ってくるのが現実です。
若手なら未来への成長に期待されますが、シニアには即戦力としての能力が重視されます。

そのため、必要な条件を偽るという行為が、相手にどれだけ大きな誤解を与えることになるかを理解する必要があります。

もちろん、経験値や年齢に関わらず、全ての求職者に対して公平に扱う社会を目指すことも大切です。
しかしながら、シニアという立場でありながら経歴詐称を行うことは、自らの信用を失いかねる行為であることを改めて認識しておかなければなりません。

経歴詐称は、単なる小さな「ミス」で済む問題ではないのです。
私たちは、透明性と誠実をもって自分の経歴をアピールすることの大切さを忘れずにいたいものです。

シニア転職を成功させる道

それでは、どうすればシニア転職を成功させることができるのでしょうか？　まず第一に、自分の経験やスキルを客観的に分析し、現実に即したアピールポイントを明確にしておくことが重要です。

また、能力や経験を隠さず正直に記載することで、採用企業との信頼関係を築く一助となります。
経歴詐称を避けることによって、長期的な雇用を実現し、充実した職場での生活を送ることができるでしょう。

最後に、転職は人生の新たなスタート地点です。

多少の不安やプレッシャーを感じるかもしれませんが、誠実なアプローチで臨むことで、希望に満ちた新たな一歩を踏み出すことができます。
どんな道を選ぶにせよ、自分自身を大切にしながら、前向きに一歩進めていきましょう。