月100時間の残業からの挑戦
過酷な広告業界からの転身
皆さん、忙しい広告業界での体験を想像したことがありますか？ある男性は、月に100時間もの残業が“普通”だったその世界を渡り歩いてきました。
早稲田大学を卒業後、アサツーディ・ケイで10年間、そして博報堂で5年間働いた大田勇希氏は、まさにそのような過酷な環境で働いていました。
その後、彼は新たな挑戦として不動産業界へと進むことになります。
果たして、その決断は彼にどんな影響を与えたのでしょうか？
新たな道の選択と不動産投資の世界
大田氏は、会社に依存しない収入を確保するために不動産投資を学ぶことを決意します。
彼が初めて収益物件を購入したのは、現在所属するSAグループでした。
当時は、たった一人の従業員と共に小さな会社でありながら、彼はその迅速な成長に携わります。
「訳あり不動産」に特化した事業は、創業7年で50億円の売上を突破するまでになりました。
この成功は、彼が社会課題の解決に貢献したいという強い思いを抱いていたからこそ実現できたのです。
パワハラ対策への強い思い
大田氏の経歴と経験を通じて、彼は“パワハラ”の問題に目を向けることになります。
彼が代表を務める一般社団法人クレア人財育英協会では、国内初のパワハラ対策資格「雇用クリーンプランナー」を創設しました。
この資格の取得にはオンラインで20時間の授業を受け、試験に合格する必要がありますが、その内容は非常に多岐にわたります。
ハラスメントに関する知識だけでなく、労働トラブルの理解も深まるこの資格は、実際に役立つ知識を提供します。
資格取得のメリットと新たな気付き
この「雇用クリーンプランナー」資格を取得することで、個人はハラスメント・リテラシーを高めることができます。
受講者の中には、自分の行動がツイートやシェアされていたハラスメントに当たる可能性に気付く方も多いのが驚きです！また、企業にとっては、この資格を持つ人材がいることで、職場環境の改善が期待できます。
このように、個人と法人の両方にメリットがあることも、この資格の魅力の一つです。
未来を見据えて
大田勇希氏は、今後ますます注目されるパワハラ問題の解決に向けて、情熱をもって取り組んでいます。
彼のストーリーは、過酷な広告業界での経験を経て、新たな領域に挑戦することで自らの使命を見つけた一人の男の姿を映し出します。
私たちも彼の挑戦から、自分自身の働き方の見直しや、職場環境の改善に向けた意識を高めることができるかもしれませんね。
これからも、多くの人々がハラスメントに立ち向かうための先駆者となっていくことを応援したいと思います。
